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Estilos de comportamento

Autoavaliação para equipes diretivas

Análise dos estilos de comportamento com base nos fundamentos de Anthony Alessandra e Phil Hunsaker, com o objetivo de identificar padrões de resposta nas interações pessoais dentro do ambiente de trabalho.

ℹ️ Aplicação: Coletiva e individual.

🕓 Duração: 15–20 minutos.

✅ Idade de aplicação: Adultos.

PREÇOS

Avaliação para conhecer as equipes diretivas

Autores

Isauro Blanco
Pesquisador e conferencista especializado em desenvolvimento cognitivo.

Equipe de P&D&I do Habilmind
Equipe do Habilmind dedicada à inovação educacional.

O que sua escola ganha com esta ferramenta?

01

Estabelecer

Uma melhor comunicação em grupos de trabalho.

02

Potencializar

A reflexão sobre os principais traços de comportamento.

03

Gerenciar

Da melhor forma as diferenças entre os membros da equipe.

04

Prevenir

Falta de alinhamento e coesão da equipe.

05

Avaliar o impacto

Por meio da reaplicação da ferramenta.

Problemas que evita (ou atenua) ao utilizar Estilos de Comportamento

1. Melhoria na coordenação e no trabalho em equipe: Identificar os estilos de comportamento permite formar equipes mais eficientes, considerando as preferências de personalidade, o que facilita um melhor desempenho e colaboração.

2. Promoção de um clima de trabalho positivo: Compreender os estilos de comportamento ajuda a evitar conflitos e a promover uma comunicação eficaz entre os docentes, contribuindo para um ambiente de trabalho mais harmonioso.

3. Fortalecimento das relações interpessoais: A compreensão dos estilos de comportamento estimula a empatia e o apoio mútuo entre os colegas, fortalecendo as relações e promovendo um ambiente profissional mais satisfatório.

4. Prevenção do estresse e do burnout: Formar equipes equilibradas com base nos estilos de comportamento pode reduzir o estresse no trabalho e prevenir o esgotamento emocional, promovendo uma distribuição mais justa de tarefas e maior colaboração entre os membros da equipe.

Problemas que você evita (ou atenua) ao utilizar Estilos de Comportamento

1.Melhoria na coordenação e no trabalho em equipe: Identificar os estilos de comportamento permite formar equipes mais eficientes, considerando as preferências de personalidade, o que facilita um melhor desempenho e colaboração.

2.Promoção de um clima de trabalho positivo: Compreender os estilos de comportamento ajuda a evitar conflitos e a promover uma comunicação eficaz entre os docentes, contribuindo para um ambiente de trabalho mais harmonioso.

3.Fortalecimento das relações interpessoais: A compreensão dos estilos de comportamento estimula a empatia e o apoio mútuo entre os colegas, fortalecendo as relações e promovendo um ambiente profissional mais satisfatório.

4.Prevenção do estresse e do burnout: Formar equipes equilibradas com base nos estilos de comportamento pode reduzir o estresse no trabalho e prevenir o esgotamento emocional, promovendo uma distribuição mais justa de tarefas e maior colaboração entre os membros da equipe.

Em quais plataformas do Ecossistema Habilmind

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Os relatórios personalizados incluem os resultados com alto nível de detalhe...

Com o Habilmind, você poderá conhecer todos os detalhes dos indicadores analisados. Nossos relatórios são didáticos — explicamos a todo momento os conceitos abordados. O Habilmind transforma o complexo em algo simples.

Resultados com alto nível de detalhamento

...e também sugestões práticas elaboradas por especialistas para melhorar cada indicador analisado

Essas sugestões são pensadas para serem aplicadas diretamente no ambiente real.

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Autores

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