1. Falta de feedback eficaz: A avaliação oferece uma visão completa do desempenho de docentes e gestores, permitindo um retorno específico e detalhado sobre fortalezas e pontos de melhoria. Isso ajuda os professores a identificar em que podem evoluir e possibilita à gestão escolar oferecer o suporte e os recursos adequados para o desenvolvimento profissional.

2. Inequidade na avaliação: Ao utilizar indicadores objetivos e critérios claros, a avaliação assegura que o processo seja justo e equitativo para todos os docentes e gestores, evitando vieses ou favoritismos.

3. Desalinhamento com os objetivos institucionais: A ferramenta permite que a escola incorpore indicadores alinhados com seus objetivos e valores institucionais, garantindo que a avaliação esteja em sintonia com a missão e visão educacional da instituição. Isso reforça a coerência e o direcionamento estratégico no desenvolvimento profissional da equipe.

4. Ausência de dados para a tomada de decisões: A coleta e análise de dados sobre o desempenho docente e da gestão fornecem à administração informações objetivas e consistentes, essenciais para decisões sobre contratações, alocação de recursos, planejamento de capacitações e outras ações de melhoria institucional.